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9 dicas para reduzir o custo do plano de saúde empresarial


(Imagem:Reprodução)



Fonte: Contábeis


Durante a crise, é comum buscar alternativas para reduzir custos, porém, é muito importante saber como e onde reduzir gastos dentro de uma empresa, para que essa estratégia não afete de maneira negativa a lucratividade e a produtividade do seu negócio.


É possível economizar até mesmo com o plano de saúde empresarial, que é um benefício essencial tanto para a empresa quanto para o colaborador. A Compare Seguros, corretora paulista com mais de 11 anos de experiência, preparou uma lista com 9 dicas para você reduzir o custo do plano de saúde empresarial sem perder benefícios.


1ª Dica: Migrar para um plano com coparticipação


Convênio médico com coparticipação é ideal para aqueles que buscam economizar com os serviços médicos, especialmente porque os colaboradores terão que custear parte da mensalidade do plano corporativo.


Quando uma empresa decide contratar um plano de saúde com coparticipação automaticamente as mensalidades serão mais baratas, porém, toda vez que o beneficiário do convênio médico utilizar os serviços do plano, será cobrado uma pequena taxa por cada procedimento.


Vamos imaginar que você decida contratar um plano de saúde com 20% de coparticipação, para os seus funcionários, quando um dos beneficiários do plano for realizar uma consulta em uma clínica onde o valor cobrado pelo procedimento seja R$ 100,00, ele precisará contribuir com R$20,00 de coparticipação.


Neste tipo de contratação os colaboradores são incentivados a utilizar os serviços médicos somente quando precisam, evitando que funcionários utilizem o convênio em situações desnecessárias, já que eles terão que contribuir com o pagamento toda vez que utilizarem o plano.


2ª Dica: Migrar para um plano com rede regional


Quais são as vantagens de um plano de saúde com rede regional? Sem dúvidas, um dos maiores benefícios, é o preço baixo. Além disso, planos de saúde que contam com a rede de atendimento regional proporcionam seguridade total aos beneficiários, que poderão realizar procedimentos médicos em locais próximos à sua residência e empresa onde trabalham.


Ao contrário do que muitos pensam, os planos que oferecem atendimento apenas em rede credenciada regional não são necessariamente inferiores àqueles que possuem abrangência nacional, especialmente quando o convênio dispõe de uma rede credenciada qualificada de hospitais, clínicas e laboratórios na mesma região que a sua empresa. 


3ª Dica: Migrar para uma acomodação coletiva


Durante a contratação de um convênio médico empresarial é preciso escolher entre dois tipos de acomodações, que são: apartamento (quarto individual) ou enfermaria (quarto coletivo com até 03 pessoas do mesmo sexo).


A maior vantagem em escolher migrar para um plano com acomodação coletiva é a redução considerável no preço das mensalidades, especialmente se o convênio médico possuir coparticipação.


4ª Dica: Propor aos colaboradores uma divisão do custo


A divisão de custos no plano de saúde empresarial é benéfico para ambas as partes, já que poderá ocasionar na diminuição das mensalidades.


Assim como a contratação de um plano de saúde com coparticipação, a divisão de custos incentiva que seus colaboradores utilizem os serviços médicos com mais responsabilidade, evitando faltas desnecessárias e proporcionando uma queda na taxa de absenteísmo dentro da empresa.


Trabalhadores saudáveis e com benefícios garantidos dentro da empresa se sentem mais valorizados e, consequentemente, se tornam mais produtivos para o seu negócio. Sendo assim, manter um plano de saúde para os colaboradores é essencial em empresas de todos os portes, até mesmo para aqueles que são Microempreendedores Individuais (MEI).


A categoria de profissionais de Microempreendedores Individuais possui condições especiais na contratação de convênios médicos, com redução de preço de até 35% nas mensalidades quando comparado com os planos individuais ou coletivos por adesão. Também é possível incluir familiares de 1º a 3º grau consanguíneo no plano de saúde corporativo. 


5ª Dica: Migrar para um plano de saúde hospitalar


A segmentação de plano de saúde mais vendida é a Ambulatorial + Hospitalar com ou sem Obstetrícia, mas você sabe por quê? A segmentação de um convênio médico define quais serão as coberturas oferecidas por ele, dessa maneira quando falamos sobre planos Ambulatoriais, estamos dizendo que este plano oferece cobertura apenas para procedimentos realizados em clínicas ou consultórios. 


Por outro lado, a segmentação Hospitalar garante que o beneficiário do convênio médico tenha acesso a todos os procedimentos realizados dentro dos hospitais, sendo eles: exames, consultas, cirurgias, terapias, entre outros.


Para reduzir os custos com o convênio corporativo, é recomendado optar por um plano de saúde apenas com segmentação hospitalar.


6ª Dica: Contratar um plano de saúde com desconto


Buscar os melhores descontos antes de contratar é a melhor maneira de garantir que não está fazendo um mal negócio, e para que você consiga os melhores preços do mercado, a principal dica é realizar comparativos de preços. 


Uma dica muito valiosa é investir em corretoras que permitem que o cliente faça simulações de preços online, assim como a Compare Seguros, que oferece consultorias gratuitas e comparativos de preços entre as principais operadoras de planos de saúde do mercado.


Com o objetivo de atender a grande demanda de clientes em meio à crise, a Compare Seguros oferece descontos de até 30% na contratação de qualquer plano de saúde empresarial. Entretanto, para quem busca a redução de custos, já possui um plano de saúde corporativo, o mais indicado é fazer uma nova cotação de preços, para que a sua empresa encontre opções mais acessíveis no momento.


7ª Dica: Sair de planos Premium com coberturas agregadas (viagem internacional, etc)


Planos de saúde empresariais Premium como o plano de saúde Amil One são, muitas das vezes, uma das melhores opções do mercado, mas não são os mais acessíveis. Esse tipo de convênio corporativo é muito requisitado especialmente por conta dos benefícios que proporciona aos sócios e demais colaboradores de uma empresa. 


No entanto, em momentos onde a redução de gastos é necessária, o mais recomendado é evitar coberturas extras, como o seguro para viagens internacionais, e optar por planos com coberturas mais básicas.


8ª Dica: Buscar um plano de saúde com odonto incluso (assim economiza no odonto)


Caso você nunca tenha ouvido falar sobre a contratação de plano de saúde empresarial conjugado com plano odontológico, esse é o momento certo para aprender um pouco mais sobre o assunto e economizar muito na sua próxima contratação!


Geralmente os planos de saúde empresariais que são comercializados com assistência odontológica inclusa oferecem descontos muito atrativos, que na maior parte dos casos, é muito mais vantajoso contratar o plano conjugado do que separado.

 

Principalmente quando levamos em consideração os benefícios para os colaboradores da empresa, que passarão a ter cobertura completa para os cuidados com a saúde, por um excelente custo-benefício. 


Mas por que o preço é tão baixo em planos de saúde com odonto incluso? Isso acontece porque também é um negócio benéfico para as operadoras de planos de saúde, que conseguem vender 2 serviços em um só produto, com descontos altos, ao invés de perder um cliente que deixaria de contratar a assistência odontológica separadamente por conta do preço mais elevado. 


9ª Dica: Sofreu reajuste? Faça uma nova cotação


O reajuste muito alto é, o maior problema dos contratantes dos planos de saúde empresariais, mas o que é possível fazer contra esse mal?


Os índices de sinistralidade são os principais responsáveis pelo reajuste muito alto dos planos de saúde empresariais, por isso combater esse problema é o mais recomendado para evitar os valores abusivos.


“O que fazer quando meu plano de saúde empresarial já sofreu o reajuste alto?” Em casos como esse é essencial buscar uma nova cotação de preços, para buscar melhores oportunidades no mercado, visando encontrar planos de saúde com preços mais acessíveis e benefícios similares ao seu atual. 



É fundamental contar com uma assessoria especializada em pequenas e médias empresas. Conte com a CONCQ-Consultoria

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