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Para 96,7%, home office será diferencial na hora de escolher um emprego, diz pesquisa


(Imagem:Reprodução)


Fonte: G1


Uma pesquisa realizada pela Workana, plataforma que conecta freelancers a empresas, mostra que, para 96,7% dos entrevistados, o home office será um grande diferencial na hora de escolher a empresa onde desejam trabalhar. Já 94,2% dos profissionais com carteira assinada gostariam de continuar trabalhando remotamente pós pandemia.


Trabalhar com foco em resultados é possível, bem como cumprir todas as tarefas sem a necessidade de estar em um escritório durante 8 horas por dia, sem contar o tempo até o trabalho. Foi o que apontaram 91% dos CLTs entrevistados.


Para o country manager da Workana no Brasil, Daniel Schwebel, esses números altos e positivos sobre o home office mostram que os trabalhadores provaram uma nova realidade e gostaram. Ele ainda diz:

"As pessoas têm se atentado mais à qualidade de vida, à importância de estar em um ambiente confortável, junto à família, e com mais liberdade".

De acordo com a pesquisa da Workana, 59,1% dos líderes de empresa afirmam que, mesmo antes da pandemia, sempre incentivaram o home office. Porém, não é que os colaboradores dizem, 36,3% dos profissionais com carteira assinada afirmaram que o trabalho remoto era incentivado nas empresas antes do isolamento social.


Schwebel acredita que a diferenças de opiniões pode estar na dificuldade em abandonar padrões antigos - que até então mantinham todos na zona de conforto, em um ambiente de trabalho controlado -, para identificar as novas necessidades dos colaboradores e líderes a readequar.


As companhias que mudaram rapidamente seus padrões, ouvindo mais seus funcionários, foram as que demonstraram ter se adaptado mais facilmente ao “novo normal”.


Para 35,2% dos colaboradores, o trabalho ficará mais flexível e o sucesso será medido pelo resultado oferecido e não pelas horas trabalhadas. Para 16,4% acreditam que a empresa deverá ter uma comunicação mais transparente para que o colaborador esteja alinhado com seus objetivos, mesmo à distância; e 17,2%, haverá mais liberdade e autonomia no trabalho e, mais do que nunca, os chefes terão que se tornar líderes.


Na percepção dos gestores, os dados mostram que os desafios e as prioridades daqui para frente estão ligados exatamente à comunicação, mas também à empatia. Para 28,6% dos líderes, o desafio está em gerar mais flexibilidade nas horas de trabalho para garantir o equilíbrio entre vida e trabalho, e para 14,3%, oferecer alguma solução para ajudar os pais que trabalham em casa com crianças.


Melhora da tecnologia

Outra barreira encontrada pelas companhias e pelos seus respectivos colaboradores diante dessas mudanças é o aprimoramento da tecnologia e da conectividade. Atualmente, a estrutura ou a falta do departamento de TI, por exemplo, podem ditar se o home office será uma experiência positiva ou não para um negócio.


Para que a continuidade do trabalho remoto se dê de forma eficiente, 35,7% das companhias disseram que precisarão melhorar a tecnologia e a conectividade e, para 7,1%, será priorizado a atualização dos computadores e servidores para que os colaboradores possam usá-los normalmente em casa.



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